Van informatie
verzoek naar onderbouwde beloning
Voor uitzendorganisaties, detacheerders, brokers en MSP’s.
Gelijkwaardige beloning in de flexmarkt vraagt om een gestructureerde aanpak. PayProof Flex helpt uitzendorganisaties, detacheerders, brokers en MSP’s bij het opvragen, beoordelen, onderbouwen en vastleggen van beloningsinformatie volgens de geldende cao-afspraken.
Waarom PayProof Flex?
Minder risico
Onderbouw keuzes rond artikel 21 en artikel 22 aantoonbaar, zodat interpretaties niet blijven hangen in losse mailwisselingen of Excelbestanden.
Minder handmatig werk
Verzamel, structureer en verwerk relevante beloningsinformatie op één vaste plek, met een duidelijke route van uitvraag naar beoordeling.
Meer transparantie
Maak inzichtelijk hoe arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld, toegepast en vastgelegd voor interne controle, audits en vragen achteraf.
Artikel 21 of artikel 22: één proces, twee routes
Binnen de cao kan de uitlener de arbeidsvoorwaarden vertalen via twee routes. PayProof Flex helpt om beide routes gestructureerd en uitlegbaar toe te passen.
Artikel 21
De uitlener stelt een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket samen. PayProof Flex helpt om de relevante gegevens, aannames en vergelijkingen vast te leggen.
Artikel 22
De uitlener volgt de arbeidsvoorwaarden van de inlener. PayProof Flex helpt om de informatie van de inlener gestructureerd te verwerken en reproduceerbaar vast te leggen.
Wat PayProof Flex voor jouw organisatie doet
Voor wie PayProof Flex is ontwikkeld
PayProof Flex is ontwikkeld voor organisaties in de flexketen die beloningsafspraken goed willen organiseren, kunnen onderbouwen en aantoonbaar willen toepassen.
Wat het oplevert
Meer grip
Eén vaste werkwijze voor informatie, beoordeling en vastlegging.
Minder risico
Minder interpretatieverschillen en minder afhankelijkheid van losse documenten.
Meer efficiëntie
Minder handmatig werk en een beter overdraagbaar proces.
Meer uitlegbaarheid
Keuzes, aannames en uitkomsten blijven inzichtelijk voor interne controle en vragen achteraf.
Veelgestelde vragen
Wat is PayProof Flex?
PayProof Flex is een platform dat organisaties in de flexmarkt helpt om grip te krijgen op gelijkwaardige beloning, loontransparantie en de onderbouwing van beloningsafspraken.
Gebruikt PayProof Flex het SUGB-formulier?
Ja. PayProof Flex sluit aan op het proces waarin beloningsinformatie bij de inlener wordt opgevraagd en vervolgens gestructureerd wordt verwerkt.
Ondersteunt PayProof Flex artikel 21 en artikel 22?
Ja. PayProof Flex ondersteunt zowel de route waarbij een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld als de route waarbij de arbeidsvoorwaarden van de inlener worden gevolgd.
Vervangt PayProof Flex juridisch advies?
Nee. PayProof Flex helpt bij structurering, onderbouwing en vastlegging. Bij twijfel over juridische uitleg of toepassing blijft aanvullend juridisch advies nodig.
Bronnen en achtergrondinformatie
PayProof Flex ondersteunt organisaties bij de toepassing van gelijkwaardige beloning en sluit aan op de systematiek uit de cao voor uitzendkrachten. Voor aanvullende informatie verwijzen wij naar onderstaande bronnen.
Wijzerbelonen | ABU | NBBU
Beloningsvraagstukken worden niet vanzelf eenvoudiger
PayProof Flex helpt organisaties om meer grip, structuur en aantoonbaarheid te creëren in de toepassing van gelijkwaardige beloning en loontransparantie.